法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)楊某提交的微信聊天記錄、照片等證據(jù)，能夠證明雙方預(yù)備簽訂的為空白合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必須明確約定勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款，由于擬簽訂的是空白合同，無(wú)法體現(xiàn)雙方真實(shí)合意，等同于變相剝奪了勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同主要內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商的權(quán)利。

簽訂勞動(dòng)合同是為了明確用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)關(guān)系合法、穩(wěn)定、可預(yù)期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定了合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，包括合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、工作地點(diǎn)等，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，務(wù)必審閱合同所有條款內(nèi)容，要確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白，避免因“補(bǔ)填”帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

空白勞動(dòng)合同看似便于操作，實(shí)則隱藏較大法律風(fēng)險(xiǎn)：1.對(duì)用人單位而言，不僅可能面臨違法解除的法律后果，也影響企業(yè)管理的規(guī)范性與公信力；2.對(duì)勞動(dòng)者而言，則會(huì)面臨喪失薪資、崗位等核心權(quán)益問(wèn)題。

因此

用人單位應(yīng)依法規(guī)范用工

勞動(dòng)者需增強(qiáng)法律意識(shí)

提高締約意識(shí)

遇到問(wèn)題注意留存相關(guān)證據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。