沒簽勞動合同就沒有勞動關(guān)系嗎？
用人單位自用工之日起
即與勞動者建立勞動關(guān)系
建立勞動關(guān)系
應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；
勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
考勤記錄；
其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關(guān)憑證
由用人單位負(fù)舉證責(zé)任
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六、七條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
因此，無論用人單位
是否與勞動者約定試用期
均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)
訂立書面勞動合同
如果用人單位與勞動者
訂立的是電子勞動合同
用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保勞動者可以使用常用設(shè)備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內(nèi)容。
勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。
來源：人力資源和社會保障部