昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2026年公開選聘國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員公告

為深入貫徹落實(shí)昆明高新區(qū)國(guó)有企業(yè)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，優(yōu)化下屬平臺(tái)公司領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，構(gòu)建市場(chǎng)化、專業(yè)化、職業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展后勁，管委會(huì)決定面向全國(guó)公開選聘4名企業(yè)高級(jí)管理人員。具體公告如下：

一、選聘原則

堅(jiān)持黨管干部和黨管人才原則，堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)，堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，堅(jiān)持組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、選聘崗位

昆明高新區(qū)國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理（國(guó)資公司）1人，副總經(jīng)理（國(guó)資公司）1人、副總經(jīng)理（股權(quán)公司）1人，財(cái)務(wù)總監(jiān)（國(guó)資公司）1人。

崗位要求詳見《昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2026年公開選聘國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員計(jì)劃表》（附件1）。

三、選聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，勤勉敬業(yè)、品行端正。

3.具有勝任崗位要求的理論知識(shí)、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的工作執(zhí)行力、較高的企業(yè)忠誠(chéng)度、較嚴(yán)的自我約束感。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.符合《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定的其他任職條件。

6.入職前須與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，與原單位無(wú)任何勞動(dòng)糾紛及競(jìng)業(yè)限制約定。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員入選的，須承諾放棄原有身份待遇。

（二）崗位特定資格

總經(jīng)理（國(guó)資公司）：本科及以上學(xué)歷，45周歲以下（特別優(yōu)秀者放寬至47周歲），中共黨員；5年以上大中型國(guó)有企業(yè)、金融行業(yè)、投融資公司中高層管理經(jīng)驗(yàn)；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子副職或同行業(yè)同等層級(jí)經(jīng)營(yíng)管理崗位2年以上者予以優(yōu)先考慮；熟悉國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)規(guī)則與產(chǎn)業(yè)政策，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、資本運(yùn)作能力及風(fēng)險(xiǎn)管控水平，擁有重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落地的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和成功案例者予以優(yōu)先考慮。

副總經(jīng)理（國(guó)資公司）：本科及以上學(xué)歷，45周歲以下（特別優(yōu)秀者放寬至47周歲），中共黨員優(yōu)先；3年及以上大中型企業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)或項(xiàng)目建設(shè)等相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年及以上大中型企業(yè)中層副職或子公司高層副職等同等層級(jí)相當(dāng)崗位經(jīng)驗(yàn)；在產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目建設(shè)等領(lǐng)域有突出業(yè)績(jī)，具有較強(qiáng)的資源整合和商務(wù)談判能力；具備獨(dú)立主持或管理大型項(xiàng)目（如商業(yè)綜合體、市政基礎(chǔ)設(shè)施等）的經(jīng)歷，且具備全面的工程項(xiàng)目管理能力，涵蓋進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本控制等方面；持有一級(jí)建造師、高級(jí)工程師、注冊(cè)造價(jià)工程師等職業(yè)資格、職稱證書者予以優(yōu)先考慮。

副總經(jīng)理（股權(quán)公司）：本科及以上學(xué)歷，45周歲以下（優(yōu)秀者放寬至47周歲），中共黨員優(yōu)先；具有3年及以上大中型企業(yè)投融資、風(fēng)控合規(guī)等相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年及以上大中型企業(yè)中層副職或子公司高層副職等同等層級(jí)相當(dāng)崗位經(jīng)驗(yàn)；在投融資、風(fēng)控合規(guī)等相關(guān)領(lǐng)域有突出業(yè)績(jī)；具有較強(qiáng)的資源整合和商務(wù)談判能力；具有風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)、審計(jì)或法律等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且具備股權(quán)投資、投后管理、財(cái)務(wù)審計(jì)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；擁有大型國(guó)有企業(yè)或政府引導(dǎo)基金合規(guī)風(fēng)控工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；持有特許金融分析師（CFA）、注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）、法律執(zhí)業(yè)資格證（A 證）、保薦代表人等相關(guān)資格證者優(yōu)先考慮。

財(cái)務(wù)總監(jiān)（國(guó)資公司）：本科及以上學(xué)歷，40周歲以下（特別優(yōu)秀者放寬至43周歲），中共黨員優(yōu)先；5年及以上財(cái)務(wù)管控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，精通資本運(yùn)作及企業(yè)內(nèi)控建設(shè)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，掌握融資租賃、融資擔(dān)保、不良資產(chǎn)處置等金融行業(yè)核心業(yè)務(wù)；持有高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等專業(yè)資格證書者予以優(yōu)先考慮。

（三）不得應(yīng)聘情形

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰或行政拘留的；

2.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的；

3.曾被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6.曾在各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人才引進(jìn)招錄（聘）考試、體檢或考察等環(huán)節(jié)中存在違紀(jì)行為的；

7.近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職（基本合格） 及以下等次的；

8.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；

9.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

10.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

11.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。

四、薪酬待遇與激勵(lì)機(jī)制

本次選聘的高級(jí)管理人員無(wú)行政級(jí)別，實(shí)行“基本年薪+績(jī)效年薪+任期激勵(lì)”的市場(chǎng)化薪酬體系，總經(jīng)理年薪酬25萬(wàn)—35萬(wàn)元（稅前）、副總經(jīng)理（含財(cái)務(wù)總監(jiān)）年薪酬15萬(wàn)—25萬(wàn)元（稅前）；績(jī)效年薪、任期激勵(lì)的兌現(xiàn)均與年度考核、任期考核結(jié)果直接掛鉤，考核不合格則按比例扣減或取消相關(guān)薪酬。

五、選聘方式及公告發(fā)布

（一）選聘方式

本次選聘由昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全程組織實(shí)施。

（二）發(fā)布公告

公告通過昆明高新區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)通知公告欄（https://gxq.km.gov.cn/）、獵聘網(wǎng)官網(wǎng)（https://www.liepin.com/city-kunming/）、“云南獵聘”微信公眾號(hào)同時(shí)發(fā)布招聘公告。

六、選聘流程

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2026年2月9日至2026年2月28日17:00止，逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名方式：本次選聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)、短信或電話報(bào)名。應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊（或復(fù)制報(bào)名鏈接至瀏覽器）https://www.wjx.top/vm/efP0YKW.aspx，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)填寫相關(guān)個(gè)人信息后上傳相關(guān)報(bào)名資料。報(bào)名時(shí)按照崗位資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。每人限報(bào)1個(gè)職位。

3.應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確地填寫個(gè)人信息，并提交報(bào)名材料。報(bào)名材料包括：

（1）《昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2026年公開選聘國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員報(bào)名表》（附件2）、《昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2026年公開選聘國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員誠(chéng)信承諾書》（附件3）（須提供簽名手寫掃描件）；

（2）身份證掃描件（正反面掃描在同一頁(yè)）；

（3）近期免冠1寸彩色電子照片；

（4）已取得所有學(xué)歷畢業(yè)證書及學(xué)位證書掃描件；

（5）國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)需提供學(xué)信網(wǎng)《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，國(guó)（境）外院校畢業(yè)需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

（6）招聘崗位要求的其他資格條件材料，如專業(yè)技術(shù)資格證書、職稱證書、從業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)證明、學(xué)術(shù)成果及獲獎(jiǎng)證書等對(duì)應(yīng)所報(bào)崗位要求的證明材料的掃描件。

4.本次選聘所公布崗位專業(yè)要求為應(yīng)聘人員已獲得最高學(xué)歷的對(duì)應(yīng)專業(yè)。不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理，所有應(yīng)聘材料不予退還；凡本人填寫、提交信息錯(cuò)誤、資料提交不全所造成的后果由本人承擔(dān)；報(bào)名者需對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，填寫信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格、錄用資格。

5.資格審查。由第三方人力資源機(jī)構(gòu)根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名填寫的信息和提供的資料，對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位資格條件進(jìn)行篩選與資格初審，通過資格初審的應(yīng)聘者后續(xù)統(tǒng)一通過電話、短信、郵件的形式聯(lián)系通知應(yīng)聘者后續(xù)相關(guān)安排，未通過資格初審的應(yīng)聘者將不再另行通知。資格審查貫穿此次選聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，一律取消資格、錄用資格。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

（二）履歷評(píng)審

1.通過資格初審的應(yīng)聘者，先由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)聚焦職業(yè)背景、任職經(jīng)歷、崗位適配度等核心維度，采取定量與定性相結(jié)合方式綜合研判，形成履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分。

2.評(píng)價(jià)結(jié)果同步提交昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)后，由管委會(huì)相關(guān)部門、行業(yè)專家及企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)共同組成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)第三方出具的履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行復(fù)審核定。

3.最終結(jié)合第三方評(píng)價(jià)及評(píng)審委員會(huì)復(fù)審意見，確定應(yīng)聘者履歷業(yè)績(jī)綜合得分，按得分從高到低排序，對(duì)照各選聘職位1:10比例確定進(jìn)入第一輪面試人選；末位得分相同者，一并進(jìn)入第一輪面試環(huán)節(jié)。若某選聘職位通過資格初審及履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的應(yīng)聘者未達(dá)到1:10比例，則按不低于1:3的比例確定進(jìn)入第一輪面試環(huán)節(jié)。因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄等原因達(dá)不到面試最低比例的，將根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分從高到低的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入第一輪面試環(huán)節(jié)。

4.應(yīng)聘者履歷評(píng)審成績(jī)及擬進(jìn)入第一輪面試人員名單將在“云南獵聘”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

（三）第一輪面試

通過資格初審及履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的應(yīng)聘者，須嚴(yán)格遵照短信或電子郵件通知要求，于規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施的第一輪面試。第一輪面試為AI面試，主要考核應(yīng)聘者綜合能力素質(zhì)，采用線上方式進(jìn)行。

另同步開展在線領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)測(cè)評(píng)，核心維度包含自我管理、人際管理、任務(wù)管理及經(jīng)營(yíng)管理。

（四）資格復(fù)審

1.應(yīng)聘者需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)證明等相關(guān)證明材料原件，按時(shí)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。復(fù)審內(nèi)容主要核查應(yīng)聘者填報(bào)的學(xué)歷、學(xué)位、資格證書等信息與材料原件的一致性、真實(shí)性。資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)，將由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過短信、郵件或電話方式另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊暢通。

2.資格復(fù)審過程中，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提交的證件資料與報(bào)名信息不符，或存在弄虛作假等情形的，一律取消其第二輪面試資格；應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為主動(dòng)放棄第二輪面試資格。

（五）第二輪面試

第二輪面試組織實(shí)施等全部工作由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)全權(quán)負(fù)責(zé)；面試采用半結(jié)構(gòu)化方式開展，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的管理能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等綜合素養(yǎng)。第二輪面試滿分為 100 分，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線 70 分；面試成績(jī)低于 70 分者，不得進(jìn)入后續(xù)選聘環(huán)節(jié)。

（六）綜合成績(jī)計(jì)算及公示

綜合成績(jī)=履歷評(píng)審成績(jī)×20%+第一輪面試成績(jī)×30%+第二輪面試成績(jī)×50%，保留2位小數(shù)，若綜合成績(jī)相同，以第二輪面試成績(jī)高低進(jìn)行綜合排名。

應(yīng)聘者綜合成績(jī)及擬進(jìn)入體檢與考察政審人員名單將在“云南獵聘”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

（七）體檢與考察政審

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，按各選聘崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例從高分到低分確定體檢與考察政審人選名單。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行，在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)。體檢合格者列為考察對(duì)象。

由昆明高新區(qū)管委會(huì)組建專項(xiàng)考察組，對(duì)考察對(duì)象開展全面考察與政審，重點(diǎn)核查政治素質(zhì)、道德品行、工作實(shí)績(jī)、廉潔從業(yè)、群眾口碑等情況，并查閱審計(jì)報(bào)告、業(yè)績(jī)檔案等相關(guān)佐證材料。

體檢、考察政審環(huán)節(jié)，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄、體檢不合格、考察政審不合格等情形出現(xiàn)崗位空缺的，可根據(jù)選聘工作實(shí)際需要，按該崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，也可不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）公示與聘用

1.根據(jù)綜合成績(jī)、體檢及考察政審結(jié)果，確定擬聘用人選，在昆明高新區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)通知公告欄（https://gxq.km.gov.cn/）、獵聘網(wǎng)官網(wǎng)（https://www.liepin.com/city-kunming/）、“云南獵聘”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.公示無(wú)異議的，由平臺(tái)公司簽訂勞動(dòng)合同、聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，實(shí)行聘任制管理，試用期一般為六個(gè)月。

3.試聘期考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用；任期內(nèi)實(shí)行年度考核與任期考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、續(xù)聘或解聘的依據(jù)。

七、其他事項(xiàng)

（一）本次選聘不收取任何費(fèi)用，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，不指定考試輔導(dǎo)用書；

（二）候選人需保持通信暢通，未按規(guī)定時(shí)間參與各環(huán)節(jié)的視為自動(dòng)放棄，空缺名額按程序遞補(bǔ)；

（三）合作第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得泄露候選人信息及選聘過程；

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)和提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。資格審查貫穿招聘全過程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合聘用條件的，均取消報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)；

（五）本次選聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督電話：0871-64881845；

（六）報(bào)名咨詢電話：0871-68279212、15687752306（咨詢時(shí)間：工作日9:30-11:30、13:30-17:30）；

（七）本選聘公告及附件最終解釋權(quán)歸昆明高新區(qū)管委會(huì)所有，未盡事宜另行通知。

附件1：昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2026年公開選聘國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員計(jì)劃表

附件2：昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2026年公開選聘國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員報(bào)名表

附件3：昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2026年公開選聘國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員誠(chéng)信承諾書

昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2026年2月9日

來(lái)源：昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

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