電子勞動(dòng)合同如何訂立？
依法訂立的電子勞動(dòng)合同
具有法律效力
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)
按照電子勞動(dòng)合同的約定
全面履行各自的義務(wù)
用人單位與勞動(dòng)者
訂立電子勞動(dòng)合同的
要通過(guò)電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)訂立
電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要通過(guò)有效的現(xiàn)代信息技術(shù)手段提供勞動(dòng)合同訂立、調(diào)取、儲(chǔ)存、應(yīng)用等服務(wù)，具備身份認(rèn)證、電子簽名、意愿確認(rèn)、數(shù)據(jù)安全防護(hù)等能力，確保電子勞動(dòng)合同信息的訂立、生成、傳遞、儲(chǔ)存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不可篡改和可追溯等要求。
鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者
使用政府發(fā)布的勞動(dòng)合同示范文本
訂立電子勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同未載明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的，用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
雙方同意訂立電子勞動(dòng)合同的
用人單位要在
訂立電子勞動(dòng)合同前
明確告知?jiǎng)趧?dòng)者
訂立電子勞動(dòng)合同的
流程、操作方法、注意事項(xiàng)
和查看、下載完整的
勞動(dòng)合同文本的途徑
并不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用
用人單位和勞動(dòng)者要確保向電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)提交的身份信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。
電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要通過(guò)數(shù)字證書(shū)、聯(lián)網(wǎng)信息核驗(yàn)、生物特征識(shí)別驗(yàn)證、手機(jī)短信息驗(yàn)證碼等技術(shù)手段，真實(shí)反映訂立人身份和簽署意愿，并記錄和保存驗(yàn)證確認(rèn)過(guò)程。具備條件的，可使用電子社?？ㄩ_(kāi)展實(shí)人實(shí)名認(rèn)證。
電子勞動(dòng)合同訂立后
用人單位要以手機(jī)短信、微信、
電子郵件或者APP信息提示等方式
通知?jiǎng)趧?dòng)者
電子勞動(dòng)合同已訂立完成
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