公司憑“經(jīng)營需要”“不勝任” 就能單方面調(diào)崗？
終極提醒：這6類證據(jù)，是維權(quán)的“護(hù)身符” 所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都遵循“誰主張誰舉證”，但調(diào)崗合理性由公司舉證，員工需留存以下關(guān)鍵證據(jù)： ?基礎(chǔ)證據(jù)：勞動(dòng)合同（明確崗位、薪資、工作地點(diǎn)）、入職登記表、社保繳費(fèi)記錄； ?調(diào)崗證據(jù)：書面調(diào)崗?fù)ㄖ愖h回復(fù)憑證（郵件/快遞單）、溝通錄音/聊天截圖； ?薪資證據(jù)：工資條、銀行流水、降薪前后薪資對(duì)比等； ?工作證據(jù)：考勤記錄、原崗位工作成果、績效考核文件（若公司主張不勝任）； ?特殊證據(jù)：孕期診斷證明、工傷認(rèn)定書、職業(yè)病診斷報(bào)告（對(duì)應(yīng)特殊群體）; ?辭退證據(jù)：解除勞動(dòng)合同通知書、辭退短信/郵件（若被辭退）。 調(diào)崗不是用人單位的“一言堂” 更不是員工的“被動(dòng)接受” 而是法律框架下的“雙向協(xié)商” 調(diào)崗本質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)合同的變更 原則上需要雙方協(xié)商一致 且需以書面形式確認(rèn) 在此，小編為你劃重點(diǎn)： 合法調(diào)崗，積極配合 違法調(diào)崗，果斷維權(quán) 證據(jù)在手，底氣才足 方能在職場(chǎng)的 “乾坤大挪移” 里 穩(wěn)穩(wěn)守住自身合法權(quán)益 來源：網(wǎng)絡(luò) 本平臺(tái)轉(zhuǎn)載并注明其來源的稿件，是本著為讀者傳遞更多信息之目的并非商業(yè)用途，不代表贊同其觀點(diǎn)或立場(chǎng)，如涉及侵權(quán)，請(qǐng)及時(shí)與我方取得聯(lián)系。