為什么自愿離職沒有辦法申請失業(yè)金？

首先，領(lǐng)取失業(yè)金的三個(gè)條件需要同時(shí)滿足：

1、單位和個(gè)人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年。

2、職工非本人意愿的中斷就業(yè)。

3、辦理失業(yè)登記并且有求職意愿。

第二點(diǎn)就直接點(diǎn)名了需要非本人意愿的中斷就業(yè)，就比如公司倒閉、公司單方面解除勞動(dòng)合同，而自愿離職并不滿足這個(gè)條件。

社保部門怎么知道你是不是自愿的離職呢？

在公司單方面解除勞動(dòng)合同的情況下，需要單位在做社保減員的操作時(shí)勾選相應(yīng)的減員原因?yàn)椋?span textstyle="" style="color: rgb(255, 76, 0);">因用人單位原因勞動(dòng)合同無法履行或無效。

單位做了社保減員的動(dòng)作，你才能申請失業(yè)登記，人社部門才會(huì)根據(jù)公司的操作時(shí)登記的減員原因來判斷是否通過失業(yè)登記。

如果單位減員的時(shí)候選擇的是個(gè)人原因的話，失業(yè)登記是不會(huì)通過審核的，就更別說領(lǐng)失業(yè)金了。

單位原因勞動(dòng)合同無法履行或無效，對公司有什么影響呢？

非個(gè)人原因的離職其實(shí)就是裁員，員工領(lǐng)取失業(yè)金不會(huì)直接影響到公司的經(jīng)濟(jì)利益，但是裁員率會(huì)直接影響到公司的穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

失業(yè)金是從社?；鹬Ц?，不會(huì)涉及到企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用，所以員工領(lǐng)取失業(yè)金暫時(shí)不會(huì)影響到公司的經(jīng)濟(jì)利益。

但是部分地區(qū)會(huì)根據(jù)企業(yè)申領(lǐng)情況動(dòng)態(tài)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，若頻繁裁員導(dǎo)致多人申領(lǐng)，可能觸發(fā)費(fèi)率上浮，增加后續(xù)年份的失業(yè)保險(xiǎn)的繳納金額。

那你們知道什么是穩(wěn)崗補(bǔ)貼嗎？

人事和財(cái)務(wù)可能相對清楚。穩(wěn)崗補(bǔ)貼是依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、上年度未裁員或裁員率低于該年度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的一定比例發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼，比例大概是30%-60%左右。

如果公司的裁員率過高，會(huì)直接影響到公司能不能領(lǐng)取這一項(xiàng)補(bǔ)貼。這才是裁員率較高對公司造成的直接的經(jīng)濟(jì)損失。

和人事關(guān)系比較好，能不能讓人事私下操作呢？

當(dāng)然讓人事私下操作更是不可取的，首先不說人事會(huì)不會(huì)冒著違反公司制度的風(fēng)險(xiǎn)幫助你，其次這個(gè)私下操作的性質(zhì)相當(dāng)?shù)膼毫优?，雖然我不知道罪名是啥，但是往大了說這是騙取政府資金哦，影響可大可小哦，大家還是不要想觸碰這些紅線哦。

失業(yè)金能保障失業(yè)人員的基本生活需求，能夠提供給非自愿中斷就業(yè)的職工一個(gè)緩沖的時(shí)間。

所以一定要找一個(gè)買五險(xiǎn)的工作，這樣就算有一天被裁員了，還是可以領(lǐng)取失業(yè)金幫忙緩解暫時(shí)的經(jīng)濟(jì)壓力。

但是自愿主動(dòng)離職的小伙伴就不要想了，歪門邪道也最好不要嘗試哦。